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Quizz « les 16 critères discriminants ! »

vendredi 2 juillet 2010

RETROUVEZ, POUR CHAQUE EXEMPLE CI-DESSOUS, LE CRITÈRE QUI LUI CORRESPOND ! Nous vous conseillons de lire une première fois les 16 exemples proposés, avant de choisir vos réponses...



-Q1. Entre 18 et 30 ans, on est trop jeunes pour travailler, et après 45 ans, on est trop vieux pour continuer :

-Q2. Trop d’entreprises écartent systématiquement les femmes enceintes des recrutements et de la promotion :

-Q3. La vie privée est protégée par la constitution, mais trop de gens sont discriminés sur leur mode de vie, dans le travail, dans leur quartier ou dans le voisinage :

-Q4. Selon certains employeurs, le CV de Khadidja contient une erreur : elle s’appelle Khadidja.

-Q5. Les images qui nous entourent à la télévision, dans la publicité ou dans la communication, ne sont pas représentatives de la diversité de la population

-Q6. Nul ne doit être discriminé pour son opinion politique sur son lieu de travail. (La réalité est tout autre).

-Q7. Tout le monde n’est pas le sosie de Laetitia Casta ou de Brad Pitt ! L’embauche selon les critères de beauté en vogue est discriminatoire.

-Q8. Divorcé(e), marié(e), avec ou sans enfants, célibataire, pacsé(e) ou en concubinage : cv refusé, offre immobilière discriminante !

-Q9. L’égalité des chances est différente, selon que l’on vive dans le 93 ou bien le 92, à la campagne ou à la ville, au centre ou à la périphérie.

-Q10. A travail égal, les femmes sont payées 25% de moins (en moyenne) que les hommes.

-Q11. Un célèbre cabaret parisien recrute des serveurs. Dans sa demande, il précise que seuls des employés blancs seront acceptés, ce qui est un délit.

-Q12. En France, plus de la moitié des séropositifs qui ont choisi de parler de leur infection au travail ont changé de poste, ont été mis en arrêt maladie, rétrogradés ou licensiés.

-Q13. Les employeurs du secteur public et privé occupant régulièrement 20 salariés sont tenus d’offrir des emplois prioritaires pour les personnes handicapées, à concurrence de 6% du personnel. C’est loin d’être la réalité aujourd’hui.

-Q14. Hétéros, lesbiennes, gays, trans, bi, asexuels... Tous différents mais pas tous égaux dans le regard des autres

-Q15. Dans l’entreprise, le déroulement de carrière professionnelle devrait être le même pour les représentants syndicaux que pour tous les autres salariés. C’est loin d’être le cas partout !

-Q16. La France n’arrive pas toujours à assurer l’égalité devant la loi de tous les citoyens, sans distinction de religion.

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